For å definere selskapets purpose var det viktig at vi fikk en dyp forståelse for merkevaren, historien, kulturen, konkurranselandskapet og ambisjonene.

Strategisk endring

Et av de første oppdragene var å identifisere selskapets rolle i en verden som var i konstant bevegelse. Når vi intervjuet ledelse, ansatte og kunder fra hele Norden, oppdaget vi at EVRY var allment kjent for å være et selskap som får jobben gjort. Dette ble støttet av markedsundersøkelsene som ble gjennomført i både Sverige og Norge. Denne egenskapen manglet ofte blant de større internasjonale selskapene EVRY konkurrerte mot. Disse klarte ofte ikke å levere i tråd med sine egne høye løfter om digital transformasjon.

I denne fasen definerte vi en felles plattform med mål om å forene ansatte, kunder og eieres interesser.

Lidenskapelig opptatt av fremtiden

I samarbeid med EVRY gjennomførte vi workshops ved kontorene i Norge og Sverige for å avdekke hva de ansatte brenner for. Ved å bruke en prosess med arketyper, identifiserte vi EVRY som en Utfordrer. Et slikt selskap kjennetegnes av å våge å gå nye veier og å ha et ønske om å sette spor etter seg.

Deltakerne i hver workshop bidro med unike perspektiver og et stort engasjement. Dette ga prosessen både en god intern forankring og en tydeliggjøring av organisasjonens og merkevarens rolle i markedet. Resultatet av arbeidet ble presentert for ledelsen og ga en unik plattform for å ta strategiske valg.

Selskapets purpose ble utviklet for å gi merkevaren og organisasjonen et felles fokus og motivere de ansatte.

Et meningsfylt formål

Basert på purpose-plattformen ble det utarbeidet tre alternative veier å gå før vi endte opp med “Shape the future today” som purpose statement for EVRY. Dette utsagnet ga ledelsen et felles fokus, og de merket seg at også ansatte og kunder oppfattet dette som et positivt budskap.

Til sist ble spesielt ansatte og jobbsøkere involvert i selskapets formål, noe som var den beste måten å skape fokus og engasjement på.

Dette formålet ble temaet for det nye lederprogrammet og en grunnsetning innen utvikling av ansatte. Ved å la formålet være førende for merkevaren tilbyr EVRY nå en langt mer offensiv og fremtidsrettet strategisk tjeneste. At selskapet har blitt forsterket med 700 dyktige mennesker plukket fra øverste hylle, har også vært med på å legge grunn for selskapets meget vellykkede børsnotering i 2018.

Fordeler ved formålet

1. En samlet kultur med en felles ambisjon.

2. Tiltrekker seg de mest attraktive jobbsøkerne i et konkurranseutsatt marked.

3. Setter igang nytenkning omkring tilbudte tjenester og produkter.

4. Sender et meningsfullt budskap til investorene.