Sørg for engasjerte og motiverte medarbeidere
Fremgangsrike bedrifter involverer medarbeiderne. Det handler om å ha et felles ståsted som de ansatte kan identifisere seg med og leve etter.
Våre medarbeidere aner ikke hva eller hvor vi vil
Mange ledere overser ofte den målgruppen som er rett foran nesa på dem, nemlig de ansatte. For noen er en jobb en jobb, for andre så mye mer. Gjør ledelsen jobben sin kan ansatte være bedriftens fremste ambassadører. De er stolte av bedriften de jobber for, den spiller ofte en viktig rolle i livet deres og de ville gjerne bidra til bedriftens utvikling.
Dette engasjementet kan være en viktig ressurs hvis det utnyttes på riktig måte. Hvis engasjement ikke blir ivaretatt, mister de ansatte ofte motivasjonen, de blir passive og søker i verste fall andre utfordringer.
Fremgangsrike bedrifter bruker store ressurser på å involvere medarbeiderne i hva bedriften og merkevaren står for. Det handler om å ha en felles historie, felles verdier og et felles ståsted, som de ansatte kan identifisere seg med og leve etter.
Sjekkliste
Har bedriften, produktet eller tjenesten en formell historie som fortelles?
Ser du på bedriften og deg selv som åpen og involverende overfor de ansatte?
Oppfordrer du ansatte til å komme med ideer og tips?
